我有兩個朋友是一起在網咖上班的
他們昨天看到公告說，說啥他們這個月很亂
全部早中晚班的人都扣一千元，而且以後每個月也都扣一千塊

我覺得有點離譜，有一個人還降兩千
他們問他們的店長說是著麼回事，店長說他也不是知道
是老闆扣的，我覺得真的很離譜
就算他們真的很亂，扣一千塊，但為啥連以後每個月都要扣一千塊

我朋友一個月18000，另一個做比較久的也才19000，卻又要扣一千
一天又做滿8小時，8~5點的時間

請問要著樣著麼做才行呢???
他們因該不能隨便這樣就扣錢把???

不太懂第4條跟78條也
慎言 感謝你勒^^

參考看看吧～～

勞退新制開始實施後，有很多雇主為了減少負擔，以改變薪資結構的方式因應，造成勞工薪資減少，名義上說是提撥到個人帳戶裡，最終還是屬於勞工的錢，但是，依法該由僱主負擔的，應以僱主的費用為提撥，不能在勞工的薪資結構裡作文章。勞工如果遇有此情形，可將變更前後的薪資單影本及工資變動的情況，向公司所在地勞工局科檢舉。

如果員工擔心因具名檢舉可能丟掉工作，員工應在檢舉函內容特別標明匿名檢舉，地方勞工局科承辦人員就不得洩密，員工檢舉函還需將公司名稱與地址說明清楚，才能讓地方勞工局科查證。

舉例而言，員工原先薪資兩萬元，雇主未與勞工協商，就將薪資切割為底薪1萬6千元，另外的薪資4千元再切割成津貼或獎金，再從津貼或獎金扣除勞退新制應提撥的6％，此類行為將違反勞基法第21條與第22條規定，違者可處2千元以上2萬元以下罰鍰。

依勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方議定，雇主不該未與勞工協商，逕行調整薪資結構，事實上，如果每月固定發給的津貼、獎金皆因工作而獲得之報酬，理應計為工資，因此，當雇主未與勞工協商而調整薪資結構，此舉應屬無效。

若經勞資協商調整工資結構，雇主事後卻要求新切割出來的津貼或獎金，應作為勞退新制提撥金額，雇主則違反勞基法第22條規定，未將工資全額直接給付勞工。

慎言

感謝你勒，懂了^^